广东广州别称32岁要道员高广辉周末在家暴毙，太太李女士称丈夫事发前仍在惩处责任，厌世后还有共事发音问条件改文献。这起事件不仅让一个家庭堕入悼念，也再次将职场过劳问题推优势口浪尖。

据家属提供的聊天记载骄气，高广辉生前弥远处于高压责任状况。企业微信记载骄气，事发前一天他还在改变部门任务文档，四项任务为止日历均标注为事发当日。太太李女士剖析，丈夫每天早上七点外出，晚上十少许才回家，睡觉技巧不及七小时。更令东说念主心酸的是，她曾屡次在晚上十点把握催促丈夫放工，以至要通过检察车辆定位来证明丈夫是否还在公司。

这起悲催浮现出职场中大齐存在的“低底薪高绩效”薪酬阵势。据李女士先容，丈夫基础工资仅三千余元，但通过高强度加班，月收入能达到近两万元。这种薪酬结构与公司留意的“恢弘界相助”文化细巧挂钩，导致职工不得不葬送个东说念主技巧来调换收入。视源股份官方视频号中退休职工对公司东说念主文眷注的赞叹，与高广辉24小时待岗的遇到变成显着对比，让东说念主不禁质疑：所谓的东说念主文眷注究竟体当今那儿？

更让家属难以接收的是公司过后的惩处作风。天然公司提交了工伤认定请求，但退藏了高广辉事发当日凌晨登录责任系统的要害字据。公司漠视的“东说念主说念宗旨抚恤金”被强调为“好心匡助”，而非抵偿，这种作风无疑是在伤口上撒盐。李女士暗示，讼师呈文若公司不配合，工伤认定八成率会被驳回，这让她感到无助和大怒。

视源股份四肢一家年营收超百亿的上市公司，其招聘条件也激励关注。在多个招聘平台上，该公司高等软件工程师等职位均明确条件“抗压才能强，能够承受较大责任压力”。这种将高强度责任包装成“抗压才能”的招聘话术，反馈出刻下职场文化的诬陷。当企业将职工视为可温和压榨的资源时，近似的悲催就难以幸免。

这起事件也浮现出我国工伤认定轨制的局限性。根据现行端正，职工在责任技巧和责任岗亭突发疾病厌世或在48小时内经抢救无效厌世的，才能认定为工伤。但高广辉的情况更为复杂，他是周末在家惩处责任时突发疾病，这是否属于“责任技巧和责任岗亭”存在争议。这种轨制纰谬让很多过劳死的职工家属难以取得合理抵偿。

视源股份三季度财报骄气净利润8.67亿元，但这么的盈利是否确立在职工过度劳累的基础上？当企业一边享受着高利润，一边让职工承受高强度责任时，这种发展阵势是否可合手续？职场过劳问题不是个案，而是大齐存在的社会风物，需要企业、法律和社会共同反想。

有东说念主说这是个东说念主遴荐，有东说念主骂公司冷血，但当32岁要道员用人命调换月薪两万时，咱们是不是该问问：这么的职场生态平方吗？当企业把加班当文化，把过劳当常态，谁又能保证下一个不会是我方