东谈主一朝在职责上卷出民风了，这辈子就定型了。

可别合计这是骇东谈主闻见，相同这么“忙”民风的东谈主，一朝干预到不那么卷或者能透澈休息的环境中时，除非出现想想上的大悠扬，否则如故会有糊口慌乱。

现时有好多卷的很蛮横的职场东谈主会幻想我方休息的日子，合计我方能停驻来，一定会相称风景。然则真正情况时常是：停驻来的短时辰内比拟风景，时辰一长，再加上手里的钱没那么多时，慌乱就找上你了。

此时，一些东谈主给出的应酬设施是：换个恬逸少许的职责，赚个基本生活费，能按期交社保就不错了，撑到退休。一位前鹅厂T10职级职工示意我方现时就有这种蓄意，但还没敢操作。

现时他家的情况时：他太太考上了广州的体制内，职责相称踏实，家庭进款有600W。概述来看，他家要求王人备能相沿他不卷，但我方一朝退下来，每个月莫得那么大额的收入进账，如故会很难安妥。

对此，有一又友示意相称意会，但是需要先把“脸色规复”放在首位，然后再想左迁找职责的事情。

因为鹅厂这个级别的职责强度，很容易让一个东谈主对职责产生透澈的疲困，此时如若没退换好就干预新环境职责，会遮人耳目，让我方更不得劲。

照实，因为职责太卷而换恬逸踏实的职责，这确实是个解题想路。

但好多东谈主莫得想过我方能不成安妥，心态上能不成摄取这种落差。还有少许最关节的：这种公司一东谈骨干三个东谈主的活儿、裁人、倒闭的概率会更高少许。

我一又友的上级，之前一直在安永卷，卷到后头确实卷不动了，躯壳亮红灯的地点也变多，是以立马将我方的待遇需求砍半，入职了一家能普通双休不加班、五险一金普通交的小公司。

成果夙昔干了没多久，就因为我方夙昔的“卷基因”，对新公司职责氛围、方式感到很不安妥，心里很苦闷。又过了不到半年的时辰，公司倒闭了，她也因此只可再找职责（还因为年岁大了，找不到而慌乱）。

相同这种情况，另一位一又友亦然在大公司卷不动了，为求恬逸是以跳槽去了一家小公司。成果钱少事多，职责经过芜杂，雇主一天一个办法不说，还不尊重东谈主，更心累了（还没钱）。

咱即是说，谁遭遇这种情况，不会热爱一句：本以为我方跳出了围城，寻找到了我方渴求的小而好意思，本色上是跳进了另一个坑，来到了总司理我方的帝国。

也难怪现时会有相称多的大龄在任东谈主士去考社工岗，天然这种岗亭莫得编制，仅仅作事单元的协议工，但起码旱涝保收，比拟踏实，没啥倒闭风险，能按期高放工，还能全额交纳五险一金。

身边的一位一又友即是因为这些点，聘请考社工岗，本以为我方低就了，成果却发现共事中著名校生、海归，有已经500强外企的主宰以及大厂er。

这就足以说明天下的需求都相称朴素——即是想找个踏实、不卷的地点，让我方赚点儿钱就行了。

此处有少许需要防备：不要合计所有社工岗都是这个模式，现时一些地区的社工岗并莫得你瞎想的那么好，而且薪水致使够不受骗地最低工资步伐。

如若你在一线城市，况兼手里有敷裕多的积贮时，社工岗不错商量，基本是一个不错幸免卷，还能保证踏实的好行止。

此时大略会有一又友产生疑问：那如若手里的积贮不够，又卷不动的话，是不是会比拟难？

奈何说呢，如若是这种情况，率先就要商量我方有莫得中枢竞争力，保证我方找到待遇差未几的职责。、在此基础上，需要培养我方的应允意志，让我方有一定的睡后收入。

比如身边有一又友会将我方平时能用到的活钱放银行的货币基金，用不到的钱去买黄金ETF等，保证每天有500+利息进账。还有一又友也用这个设施，但实操下来固收+更相宜他的应允格调，也能踏实的赚。

总之，职场东谈主如故得先退换好我方的心态，再一步一步扩充相宜我方的策略，能力让我方从卷转为不卷，还有差未几的收入。否则贸然活动，总会有让你没主义摄取的地点出现。