近日，以“AI赋能，衣路向洋”为中枢主题的Fashion Link世界先锋行业CIO社区（定约）2026年度嘉会在深圳大梅沙万枫旅店在意启幕。行动先锋行业数字化领域的年度重磅行动，本次嘉会会聚了数十位行业领军东谈主物、数百位品牌企业CIO及数字化认真东谈主，共同探讨AI技艺与先锋产业的深度交融旅途，为行业智能化升级与跨境出海搭建高效疏导平台。

海纳AI行动国内最初的AI招聘处理决策提供商，依托在AI数字职工赋能利用的深厚积淀与丰富奉行，受邀亮相本次嘉会。现场，海纳AI与嘉宾们深刻疏导AI招聘在先锋企业数字化转型中的利用场景，共享其落地实战价值，成为本次嘉会的一大焦点。

01、AI重构先锋企业招聘价值链

在本次嘉会现场，海纳AI围绕“AI启动组织智能化与东谈主才策略升级”标的，与行业嘉宾共享了AI招聘在先锋企业数字化转型中的枢纽价值：不仅普及效果，更要让东谈主才决策从告诫启动走向数据启动，鼓舞组织智力体系化升级。

海纳AI聚焦先锋企业在东谈主才招聘中的核肉痛点，系统阐释了如缘何AI技艺启动招聘历程重塑与东谈主才策略升级，进而探索智能期间企业组织智力的新鸿沟。靠近先锋行业快速彭胀中东谈主才圭臬不一、鸿沟化招聘效果低下、东谈主岗匹配精度不及等挑战，海纳AI基于多年行业奉行与技艺累积，推出“AI启动的全场景招聘处理决策”。该体系通过智能评估圭臬化、招聘历程自动化与东谈主才决策数据化，助力企业构建精确、敏捷且可抓续的东谈主才供应链，完毕从被迫反映到主动研究的东谈主才策略超越。

02、深度疏导，共探AI招聘落地新旅途

行动时间，海纳AI与多家参会企业CIO、HR、组织认真东谈主就AI招聘的落地利用伸开了充分疏导，重心围绕“AI能否可控着实”、“怎么评估候选东谈主确实性”、“何如千里淀长入的东谈主才圭臬”等中枢问题进行探讨。海纳AI陆续认真东谈主重心共享了“AI数字职工”在招聘历程中的可落地价值：

•候选东谈主筛选智能化：镌汰东谈主工简历筛选与初面压力，让招聘团队更聚焦枢纽东谈主才；

•结构化多维评估：从主不雅判断走向量化蓄意，普及不同门店、不同区域的评估一致性；

•风控与合规智力：通过防舞弊机制、审计智力等模块，守住招聘公谈与数据安全底线；

•东谈主才模子可千里淀：用数据累积企业专属的智力画像与岗亭圭臬，为组织智力设立恒久赋能。

不少参会嘉宾在疏导中达成共鸣：海纳AI招聘的价值已不啻于“提效”，而在于信得过匡助企业设立可复制、可千里淀的东谈主才圭臬，让组织智力成为品牌彭胀与业务出海的建壮基座。

03、七年深耕，专注铸就专科

行动AI招聘领域的先驱，海纳AI在技艺与行业的双重积淀下，已成长为中国市集奇迹500强企业最多、口试体量最大的AI口试测评奇迹商。公司自主研发的行业大模子Hina AI 2.0，交融数百项评估维度与数千项行动特征，精确适配先锋行业各类化岗亭需求，让东谈主才识别既有“广度”，更有“精度”。

数字背后，是数千家客户的信任与追随。落幕现在，海纳AI累计口试量冲破1500万东谈主次，奇迹超百门第界500强企业，评估准确率抓续建壮在90%以上。在先锋领域，已与繁密头部品牌并肩前行，笼罩服装、配饰、浪费等多条赛谈，迟缓成为企业组织智能化程度中值得录用的伙伴。

关于海纳AI来说，本次嘉会不仅是一次智力与实力的展示，更是一场蚁合销耗先锋产业全价值链的AI想想落地。海纳AI与行业同仁共同探讨了AI招聘在先锋出海中的确实利用与翌日可能。前行路上，海纳AI将连续安身技艺根基、深植行业泥土，抓续优化AI招聘的数字职工处理决策，援救企业构建信得过包容高效的智能化组织团队，迟缓赋能销耗先锋企业完毕从“东谈主才洞悉”到“业务增长”的闭环赋能。