对于职场站队，没东说念主敢说的三个真相。在任场这个莫得硝烟的战场里，“站队”向来是精通其词的话题。老职工三缄其口，新东说念主稀里糊涂，不少东说念主稀里否认选边站，临了沦为权柄博弈的葬送品。今天就撕开这层遮羞布，聊聊对于职场站队，没东说念主敢说的三个真相。

第一个真相：不站队，不等于中立，可能是最危机的领受

好多东说念主信奉“埋头作念事，不参与任何门户”的原则，合计这么就能明哲保身。但实际是，职场中的门户之见就像旋涡，没东说念主能着实不以为意。

我前共事小杨即是典型例子。他脾性内向，专注手头责任，部门里两派明争暗斗时，他永久一言不发。可在一次扶持评比中，两派齐把票投给了我方东说念主，惟有小杨成了“角落东说念主”。提示找他言语时直言：“大众齐不知说念你态度在哪，也不敢把蹙迫的事交给你。”

你以为的中立，在别东说念主眼里是“不行靠”“不抱团”。职场中，十足的中立就像莫得根基的浮萍，风波一来，动身点被卷走。

第二个真相：站队的中枢，从来不是“选对东说念主”，而是“选对势”

有东说念主合计，站队即是抱大腿，认准哪个提示权柄大、出路好，就一股脑跟往日。但这种思法，时时会让你摔得很惨。

我见过不少东说念主，挤破头逢迎公司的“红东说念主”提示，遵守没过多久，提示因为站队失败被调离，这些东说念主也随着被坐冷板凳。着实的职场高东说念主，从不是盯着某一个东说念主，而是盯着“趋势”。

这个趋势，是公司的政策观念，是高层的布局逻辑。比如公司要点发展新业务线，那深耕新业务的团队，即是值得迫临的“势”；提示扩充立异，那相沿立异、能落地扩充的东说念主，即是站得住的“队”。

选对东说念主，可能赢一时；选对势，智商赢永久。

第三个真相：最高档的站队，是“不站队”，而是“靠我方”

职场里最安全的姿势是什么？不是在门户间傍边逢源，而是让我方成为“不行替代”的东说念主。

当你手捏中枢技巧，当你能责罚别东说念主搞不定的客户，当你能为公司创造别东说念主无法企及的价值时，你根底不需要站队。因为岂论哪一片得宠，齐需要你这么的东说念主。

我意识一位技巧总监，公司几次东说念主事震动，门户循序转，他却永久安如磐石。原因很浅易，他手里捏着公司中枢家具的源代码，莫得他，神气就无法鼓励。这么的东说念主，不需要依附任何东说念主，他我方，即是最强的后援。

所谓的站队，不外是职场弱者的生涯规定。强人从来不需要选边站，因为他们我方，即是边。

职场的站队博弈，说到底是利益的博弈。看懂这三个真相，你就会明显：与其纠结于站哪一队，不如千里下心打磨我方。当你充足庞杂时，整个的门户，齐会来“站”你的队。